Para o desenvolvimento pleno do beb\u00ea, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade e o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade recomendam o <\/span>aleitamento materno<\/b><\/a> exclusivo at\u00e9 os seis meses de vida<\/b>. Por sua vez, a Sociedade Brasileira de Pediatria aponta que <\/span>beb\u00eas que ficam seis meses ao lado da m\u00e3e t\u00eam reduzidas as chances de contrair pneumonia, desenvolver anemia ou sofrer com crises de diarreia<\/b>. Ainda assim, infelizmente, passar esse tempo junto com o filho rec\u00e9m-nascido n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para a maioria das m\u00e3es. Isso porque, <\/span>hoje no Brasil, as rec\u00e9m mam\u00e3es t\u00eam direito a 4 meses de licen\u00e7a-maternidade<\/b>, podendo expandir esse per\u00edodo em at\u00e9 1 m\u00eas, quando \u00e9 poss\u00edvel unir o per\u00edodo com as f\u00e9rias. <\/span><\/p>\n Buscando alterar essa realidade, o <\/span>Projeto de Lei – PLS 72\/2017<\/b> prop\u00f5e a revis\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade, passando de 120 para 180 dias.<\/b> No dia 04 de abril, a proposta foi aprovada na Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais (CAS) e, segue para an\u00e1lise da C\u00e2mara dos Deputados. <\/span><\/p>\n No entanto, no que diz respeito a <\/span>maternidade e mercado de trabalho<\/b>, ainda h\u00e1 muito o que pensar e fazer, considerando que ter (ou poder ter) filhos ainda \u00e9 um dos fatores que contribuem para que as mulheres estejam menos inseridas no mercado de trabalho em rela\u00e7\u00e3o aos homens.<\/span> Hoje, elas representam cerca de 43% do n\u00famero de trabalhadores empregados com carteira assinada em todo o Brasil, ainda que sejam 51% da popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/b> Al\u00e9m disso, a licen\u00e7a-maternidade, muitas vezes, ainda \u00e9 encarada como um \u201cpreju\u00edzo\u201d para os empregadores, <\/span>i<\/span>mpactando<\/span> tamb\u00e9m para que mulheres ganhem apenas 75% do sal\u00e1rio dos homens. Mas e a\u00ed, como resolver esse impasse? <\/span><\/p>\n Estar em casa e querer estar no trabalho. Estar no trabalho e querer estar em casa. Cuidar do beb\u00ea ou focar na carreira? \u00a0Colocar na <\/span>creche<\/span><\/a> ou deixar com a av\u00f3? Contratar bab\u00e1 ou ficar em casa? Se dividir, se desdobrar, se equilibrar e, independente da escolha, sentir-se julgada, culpada e confusa. <\/span><\/p>\n A ideia de que as <\/span>mulheres t\u00eam que dar conta de tudo<\/span><\/a> ainda permeia o imagin\u00e1rio de muitas pessoas, contribuindo para que algumas m\u00e3es sofram com a culpa e a indecis\u00e3o entre se dedicar inteiramente aos filhos ou manter sua vida profissional, ap\u00f3s o <\/span>fim da licen\u00e7a-maternidade<\/span><\/a>. Por outro lado, <\/span>algumas mulheres nem sequer sofrem com essa d\u00favida, pois n\u00e3o t\u00eam a possibilidade dessa escolha, tendo que voltar ao trabalho assim que a licen\u00e7a termina<\/b>. Outras trabalhadoras ainda, como as aut\u00f4nomas, sequer podem esperar esse tempo para retomar a rotina de trabalho. Dentro desse cen\u00e1rio, outra quest\u00e3o ainda surge: com quem deixar o pequeno? Casa da av\u00f3, bab\u00e1, creche\u2026 <\/span>N\u00f3s terceirizamos demais a educa\u00e7\u00e3o das nossas crian\u00e7as?<\/b>S\u00e3o muitas quest\u00f5es, apontamentos de sobra, mas as solu\u00e7\u00f5es ainda s\u00e3o poucas\u2026 <\/span><\/p>\n J\u00e1 se sabe, como falamos na mat\u00e9ria <\/span>Beb\u00eas aprendem mais quando recebem est\u00edmulos sensoriais<\/span><\/a>, que os primeiros mil dias de vida de uma crian\u00e7a s\u00e3o fundamentais para seu desenvolvimento, pois, neste per\u00edodo, seu c\u00e9rebro est\u00e1 mais ativo do que nunca! Portanto, o contato e o cuidado s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia nessa fase, e isso n\u00e3o \u00e9 uma responsabilidade apenas das m\u00e3es, mas tamb\u00e9m dos pais, dos av\u00f3s, dos educadores e de toda a sociedade. Afinal, \u00e9 preciso toda uma rede para que nossas crian\u00e7as cres\u00e7am mais felizes!<\/span><\/p>\n Sabendo disso, <\/span>alguns pa\u00edses europeus j\u00e1 tomaram medidas nesse sentido, se tornando refer\u00eancia no que diz respeito \u00e0 licen\u00e7a-parental<\/b>. A Su\u00e9cia, por exemplo, oferece, desde 1974, uma licen\u00e7a remunerada, que permite ao pai e \u00e0 m\u00e3e compartilharem a licen\u00e7a com dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 16 meses. Como, muitas vezes, a licen\u00e7a terminava apenas com a m\u00e3e, em 1995, o pa\u00eds adotou uma cota obrigat\u00f3ria para os pais, de 30 dias. Em 2016, essa cota foi ampliada para tr\u00eas meses e, se o homem n\u00e3o usa, o casal perde esse tempo. Nos outros 13 meses, os pais podem decidir como preferem dividir. <\/span><\/p>\n Ainda que cada pa\u00eds tenha seu hist\u00f3rico, nos inspirar em outras realidades \u00e9 muito importante para que possamos repensar e questionar nosso contexto. <\/span>Dessa forma, cabe ao Estado revisar e reformular as leis<\/b> com o objetivo de ampliar a licen\u00e7a-parental e aumentar as vagas e o acesso dos pequenos \u00e0s creches, escolas e atividades extracurriculares. <\/span>Por outro lado, cabe \u00e0s empresas repensar suas pol\u00edticas e sua postura em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s m\u00e3es<\/b> (e aos pais tamb\u00e9m!). Mais flexibilidade com hor\u00e1rios, maior maleabilidade com a presen\u00e7a de crian\u00e7as nos ambientes de trabalho quando necess\u00e1rio, implementa\u00e7\u00e3o de creches e espa\u00e7os para os filhos dos funcion\u00e1rios(as), s\u00e3o algumas a\u00e7\u00f5es que, com certeza, fariam a diferen\u00e7a e j\u00e1 fazem parte da realidade de algumas empresas pelo pa\u00eds. <\/span>A n\u00f3s, cabe julgar menos as escolhas das mulheres<\/b>, colaborando para que as m\u00e3es tenham uma rede de apoio \u00e0 inf\u00e2ncia de nossas crian\u00e7as. <\/span><\/p>\n Precisamos discutir e rediscutir muito at\u00e9 que toda a sociedade entenda seu papel no cuidado e educa\u00e7\u00e3o dos pequenos e pequenas.<\/b> Precisamos compreender que ter filhos n\u00e3o \u00e9 um problema e que a licen\u00e7a-parental n\u00e3o \u00e9 exclusividade da m\u00e3e e, muito menos, um preju\u00edzo. Precisamos falar mais sobre ampliar a licen\u00e7a-maternidade e mais sobre a <\/span>licen\u00e7a-paternidade<\/span><\/a> tamb\u00e9m! Precisamos entender que se zelamos agora pelas nossas crian\u00e7as – com cuidado, afeto e aten\u00e7\u00e3o – no futuro, colheremos os frutos, com adultos mais saud\u00e1veis, emp\u00e1ticos e felizes e, logo, uma sociedade melhor! <\/span><\/p>\n Leia tamb\u00e9m: <\/span><\/i><\/p>\nMaternidade e mercado de trabalho: As m\u00e3es, o trabalho e os filhos <\/b><\/h2>\n
\u201c\u00c9 preciso uma aldeia para educar uma crian\u00e7a\u201d<\/b><\/h2>\n