Conciliar filhos e carreira \u00e9 sempre um desafio. Mas para as mulheres esse fator ganha uma dimens\u00e3o muito maior. Em um pa\u00eds onde <\/span>apenas 21% das mulheres est\u00e3o em cargos de diretoria e somente 8% em cargos de presid\u00eancia, a maternidade se torna mais um desafio na trajet\u00f3ria profissional feminina.\u00a0<\/span><\/p>\n Segundo dados da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas, quase metade das mulheres que tiram <\/span>licen\u00e7a maternidade<\/span><\/a> perdem seus empregos em at\u00e9 24 meses. <\/span>Ou seja, se, segundo dados do Insper, a paternidade vem geralmente acompanhada por um pr\u00eamio salarial, tornar-se m\u00e3e desacelera a trajet\u00f3ria de crescimento profissional e de remunera\u00e7\u00e3o das mulheres.<\/span><\/p>\n Para entender melhor o cen\u00e1rio de m\u00e3es que trabalham fora<\/strong>, conversamos com tr\u00eas m\u00e3es e profissionais. Alais, Beatriz e Manu conciliam cargos de muita responsabilidade com maternidade e casamento. (*Alguns nomes foram trocados para a mat\u00e9ria).\u00a0<\/span><\/p>\n Para mulheres com filhos, os <\/span>desafios no mercado de trabalho<\/span><\/a> podem come\u00e7ar mesmo antes de uma contrata\u00e7\u00e3o. Alais conta que a maternidade ainda \u00e9, infelizmente, um tabu na vida profissional. Muito por conta de vieses inconscientes reproduzidos, frequentemente, de forma n\u00e3o intencional. “Acham que porque voc\u00ea \u00e9 m\u00e3e, voc\u00ea n\u00e3o vai poder viajar ou vai faltar. \u00c9 comum oferecerem oportunidades, viagens e vagas para mulheres que n\u00e3o s\u00e3o m\u00e3es ou para homens. \u00c9 como se a m\u00e3e tivesse que provar duas vezes mais o seu valor<\/strong>“.\u00a0<\/span><\/p>\n Um sentimento similar \u00e9 exposto por Beatriz, que adiou a gravidez algumas vezes em fun\u00e7\u00e3o da carreira. “Nunca existe o momento certo para conseguir engravidar e uma grande inseguran\u00e7a deriva-se disso. S\u00f3 de pensar em ficar sete meses afastada do trabalho, ainda mais em uma empresa onde as coisas acontecem muito r\u00e1pido, me dava muita ang\u00fastia. Sabia que estava tomando uma decis\u00e3o que poderia afetar minha carreira profissional”. Ang\u00fastias como essas demonstram como ter filhos ainda \u00e9 algo que impacta muito mais mulheres do que homens, impactando diretamente na forma em como elas ser\u00e3o vistas pela empresa, muitas vezes.\u00a0<\/span><\/p>\n Outro ponto que \u00e9 frequentemente mencionado pelas m\u00e3es \u00e9 o sal\u00e1rio e o dinheiro destinado a bab\u00e1s, cuidadoras, creche ou escola. Algo indispens\u00e1vel para quem trabalha fora e n\u00e3o conta com <\/span>rede de apoio<\/span><\/a>. “Muitas vezes o valor gasto com a cadeia de apoio \u00e9 exatamente o sal\u00e1rio que a mulher ganha, a\u00ed a conta n\u00e3o fecha<\/strong>. A mulher precisa ver uma motiva\u00e7\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio no trabalho para continuar a investir em sua carreira. Eu conto bastante do trabalho para meus filhos, assim os pequenos me olham com admira\u00e7\u00e3o, como algu\u00e9m forte e aprendem a dar valor do trabalho\u201d, ressalta Alais.<\/span><\/p>\n A falta de empatia e de um olhar mais atento \u00e0s mulheres que t\u00eam filhos pode vir, muitas vezes, da diferen\u00e7a de realidade entre chefes e funcion\u00e1rios ou entre homens e mulheres. “Muitos dos meus chefes t\u00eam em casa esposas que optaram apenas pela maternidade. Esse padr\u00e3o refor\u00e7a a forma que esses homens v\u00eaem a mulher m\u00e3e. Isso pode contribuir para que, de certa forma, eles esperem que outras mulheres tamb\u00e9m ajam assim, e priorizem a fam\u00edlia em detrimento ao trabalho.”, comenta Alais.\u00a0<\/span><\/p>\n Beatriz menciona com carinho como a gest\u00e3o feminina fez diferen\u00e7a durante todo o processo de gravidez, licen\u00e7a e retorno. “Para mim, ter uma gestora mulher fez total diferen\u00e7a<\/strong>, me senti muito apoiada em todos os momentos. Acho que a gest\u00e3o feminina ainda faz diferen\u00e7a, pois a <\/span>empatia<\/span><\/a> e entendimento ainda s\u00e3o um pouco diferente.”\u00a0<\/span><\/p>\n Beatriz refor\u00e7a a import\u00e2ncia da rede de apoio e de uma carga hor\u00e1ria e ambientes mais flex\u00edveis. \u201cParece clich\u00ea, mas \u00e9 a mais pura verdade. Pode ser fam\u00edlia, amigo, bab\u00e1, mas precisamos de algu\u00e9m de confian\u00e7a para conseguir trabalhar, n\u00e3o tem jeito. A falta dessa rede pode levar muitas mulheres a abandonar a carreira. Outro ponto \u00e9 flexibilidade. As empresas t\u00eam que ter ambientes flex\u00edveis para essa m\u00e3e<\/strong>, que permita que ela amamente no hor\u00e1rio de almo\u00e7o, por exemplo. Rigidez e maternidade n\u00e3o dialogam”, afirma.<\/span><\/p>\n Sobre o mesmo ponto, Manu complementa: “Rede de apoio, escola, algu\u00e9m no per\u00edodo de f\u00e9rias escolares… Sem isso eu n\u00e3o conseguiria viajar a trabalho ou fazer o que tenho que fazer profissionalmente”.\u00a0<\/span><\/p>\n Um ponto ainda pouco falado \u00e9 como a maternidade contribui para o desenvolvimento de habilidades muito valorizadas profissionalmente, como <\/span>paci\u00eancia, empatia, motiva\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/b>.<\/span><\/p>\n “Antes eu era uma pessoa muito impaciente. Hoje, tento entender o outro, tenho mais empatia, mais paci\u00eancia e mais compreens\u00e3o, menos julgamento”, diz Alais. Beatriz tem o mesmo sentimento: “Vejo o mundo de forma diferente ap\u00f3s a maternidade. Trato as pessoas como eu gostaria que o mundo tratasse a minha filha. Me sinto muito produtiva, o tempo se multiplica de forma inexplic\u00e1vel. Fa\u00e7o tr\u00eas vezes mais do que fazia antes. Passei a organizar a vida de outra forma. Sempre fui uma pessoa muito ocupada, mas penso que se eu voltasse ao tempo antes de ter filhos, n\u00e3o saberia o que fazer com tanto tempo livre”. “Tenho muito mais responsabilidade, o jeito de pensar muda, assim como a tomada de decis\u00e3o, afinal tenho uma pessoa que depende totalmente de mim. Pondero muito mais as coisas agora, antes encarava as coisas sem pensar tanto nas consequ\u00eancias”, concorda Manu.<\/span><\/p>\n Ainda s\u00e3o muitos desafios. Algo que todas as m\u00e3es trouxeram foi sobre aprender a lidar com o <\/span>sentimento de culpa<\/span><\/a>, de priorizar em alguns momentos os filhos e em outros a si pr\u00f3prias. Nesse sentido, fica a dica de Beatriz, “Para mim, para ser uma boa m\u00e3e, \u00e9 preciso primeiro estar feliz, e o trabalho \u00e9 muito importante para mim. Fico mais completa, me reencontro como pessoa”.\u00a0<\/span><\/p>\n E para n\u00f3s, n\u00e3o m\u00e3es, homens e at\u00e9 outras m\u00e3es, fica o aviso para olhar para as m\u00e3es que trabalham fora com mais empatia. Ser apoio, n\u00e3o julgamento. Entender que criar um filho \u00e9 algo muito precioso, n\u00e3o s\u00f3 para a fam\u00edlia, mas para toda uma sociedade que se importe com nossas crian\u00e7as e com um mundo melhor no futuro.<\/strong> \u00c9 como diz aquele prov\u00e9rbio: \u201c\u00c9 preciso uma aldeia inteira para educar uma crian\u00e7a\u201d.<\/span><\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/em><\/p>\nMaternidade vs Oportunidades<\/b><\/h2>\n
Maternidade vs Dinheiro<\/b><\/h2>\n
Maternidade vs Padr\u00f5es<\/b><\/h2>\n
Maternidade e Rede de Apoio<\/b><\/h2>\n
Maternidade e Habilidades Profissionais<\/b><\/h2>\n
\u201c\u00c9 preciso uma aldeia inteira para educar uma crian\u00e7a\u201d<\/strong><\/h2>\n
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